劳动合同只签一份通常具有法律效力，但用人单位未交付劳动者一份的行为违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同内容合法，且双方签字或盖章，即使只有一份，该合同也具备法律效力。
   • 然而，法律同时规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方权益，确保合同内容的透明性和可追溯性。

2. 潜在风险与后果：

   • 如果用人单位未将合同交付给劳动者，劳动者可能面临举证困难。在发生劳动争议时，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动者可能因没有合同副本而难以提供有效证据。
   • 用人单位未交付合同的行为违反了法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 应对措施与建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应确保自己获得一份合同副本，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果用人单位拒绝提供合同副本，劳动者应保留其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，并在必要时向劳动行政部门投诉。
   • 劳动者在面临劳动争议时，可以及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，劳动合同只签一份在法律上通常是有效的，但用人单位未交付劳动者一份的行为是违法的，且可能给劳动者带来潜在风险。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必确保自己获得一份合同副本，以保障自己的合法权益。