合同只有一份同样具有法律效力，但其有效性并不依赖于合同的份数，而是取决于是否满足法定的生效要件。下面我将从多个角度为你详细分析：

合同生效的法定要件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个有效的民事法律行为（包括合同）必须满足以下条件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：这意味着合同双方当事人必须具备能够独立实施民事法律行为的能力。对于自然人而言，需要达到一定年龄且精神状况正常；对于法人或非法人组织，则需要在其经营范围内从事活动。
2. 意思表示真实：合同必须是双方当事人自愿、真实达成的一致，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。这是合同有效性的核心基础。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同约定的权利义务等各项内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益和善良风俗。这是确保合同内容正当性的重要保障。

只要合同内容符合上述要求，即使只有一份，也同样具备法律效力。

合同成立的方式

《民法典》明确指出，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。这意味着，合同的成立并不要求必须有多份，只要双方当事人在同一份合同上完成了签名、盖章或按指印的动作，合同即告成立。

风险防控与实际操作建议

尽管合同的有效性不依赖于其份数，但在实际操作中，如果只有一份合同，可能会带来一定的风险。例如，当合同履行过程中发生纠纷时，一方可能会对合同条款进行篡改，而另一方由于缺乏相对照的文本，难以举证证明合同的原始内容。

因此，从风险防控的角度出发，我建议合同签订方尽量各持一份合同原件。这样，在双方发生争议时，可以各自提供合同作为证据，减少因证据不足而导致的法律风险。同时，也有助于提高诉讼效率，降低诉讼成本。

特定类型合同的特殊要求

值得注意的是，对于某些特定类型的合同，如劳动合同，法律或相关规定可能对其份数有明确要求。例如，劳动合同通常应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未按照这一要求执行，劳动者有权要求用人单位提供合同副本，并可以向劳动监察部门投诉。这体现了法律对特定类型合同份数的特殊关注和保护。

综上所述，合同只有一份并不影响其法律效力，但为了更好地维护自身合法权益，降低潜在的法律风险，我建议合同签订方在实际操作中尽量各持一份合同原件。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。