结论前置：试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是包含在劳动合同期限内。因此，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订包含试用期条款的书面劳动合同。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
劳动合同的订立：
- 《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定确保了劳动者从开始工作起就能获得法律上的保护。
试用期的包含性：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立存在的。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，所约定的期限直接视为劳动合同期限。这一规定防止了用人单位通过单独约定试用期来规避法律责任。
试用期的长度限制：
- 试用期的具体长度需根据劳动合同的期限来确定，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定保护了劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
法律建议与行动指南
对于用人单位：
- 严格遵守法律规定，在用工之日起的一个月内与劳动者签订包含试用期条款的书面劳动合同。
- 明确约定试用期的长度，确保符合法律规定的上限。
- 不得单独约定试用期合同，以免引发法律纠纷。
对于劳动者：
- 了解自己的权利，督促用人单位及时签订劳动合同。
- 在签订合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位未按时签订劳动合同或违反试用期规定，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
如果用人单位未按时与劳动者签订包含试用期条款的书面劳动合同，将面临以下法律后果：
双倍工资支付：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性，但也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。
综上所述，试用期是劳动合同中的一个重要阶段，其签订时间应与劳动合同的签订时间一致。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订包含试用期条款的书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权利，督促用人单位及时签订合同，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。