结论前置：

1. 试用期包含在劳动合同期限内，国企应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期6个月需在合同中明确约定，合同期限一般不少于3年。
   
2. 试用期满后无需重新签合同，原合同继续有效，但需确认合同中是否明确约定试用期结束后的工作内容、薪资等条款。
   

核心前提与法律逻辑

根据《劳动合同法》第19条、第10条：

• 试用期约定规则：

  • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
    
  • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
    
  • 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月。
    
  • 国企适用同一标准，无特殊豁免。
    

• 合同签订时间：

  • 用人单位需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（第82条）。
    
  • 试用期包含在劳动合同期限内，不得单独签订试用期合同（否则视为正式合同，试用期无效）。
    

用户可能关心的细节

1. 若合同未约定试用期：

   • 国企不得自行设定试用期，否则需按正式员工待遇支付工资，且可能被认定为违法约定试用期（第83条）。
     

2. 试用期满后未明确转正：

   • 试用期满后，劳动者自动转为正式员工，国企需按合同约定支付工资。若未调整薪资或岗位，劳动者可要求补足差额或主张权益。
     

3. 合同期限与试用期的匹配：

   • 若约定6个月试用期，合同期限必须≥3年。例如：合同签3年，试用期可约定6个月；若合同仅签2年，试用期最长只能约2个月，否则违法。
     

操作建议

• 劳动者：入职时要求国企在合同中明确写明试用期期限、转正条件、薪资结构，避免口头约定。
  
• 国企HR：需在1个月内签合同，且确保试用期条款符合“合同期限≥3年”的前提，否则可能面临劳动仲裁风险。
  

如有具体合同条款或国企操作细节需进一步分析，可直接向我提问。