您好，关于您提出的“进国企几天签合同比较好”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定同样适用于国企，也就是说，无论您是否处于试用期，国企都应在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同。

从实际操作的角度来看，虽然法律给出了一个月的时间窗口，但为了保障双方的权益，避免不必要的纠纷，我建议您在入职后尽快与国企的人力资源部门沟通，了解合同签订的具体流程和时间安排。如果国企方面表示可以立即签订合同，那自然是最好不过；如果因为某些原因需要稍后签订，也请您确保在一个月的期限内完成签订。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。
2. 如果对合同条款有任何疑问或不解，请及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取专业的解答。
3. 签订合同后，请妥善保管好自己的合同文本，以备不时之需。

综上所述，虽然法律没有明确规定进国企几天必须签合同，但为了保障双方的权益，我建议您在入职后尽快与国企沟通并签订书面劳动合同，且确保在一个月的期限内完成签订。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。