结论前置：用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，这是法律明确规定的要求，逾期未签将承担相应的法律责任。

详细分析：

一、法律要求签订合同的时间节点

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始在用人单位工作的日期。例如，若员工于2024年8月1日正式入职某公司，那么该公司最迟应在2024年8月31日前与该员工签订书面劳动合同。

二、逾期未签订合同的法律后果

1. 支付双倍工资： 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与员工签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按劳动者实际工作月数计算双倍工资。

计算公式：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × (逾期月数 - 1)（注：逾期月数从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止，取两者中较短的时间）

1. 视为订立无固定期限劳动合同： 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者而言，意味着更强的职业稳定性保障。

三、对用人单位和劳动者的建议

1. 对用人单位的建议：

   • 及时与员工签订书面劳动合同，避免逾期未签带来的法律风险。
   • 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务。
   • 保留好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。

2. 对劳动者的建议：

   • 入职后应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，确保自己的权益得到保障。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，对不明确的条款及时提出疑问，并要求用人单位解释或修改。
   • 保留好自己持有的劳动合同副本，作为维权依据。

四、特殊情况下的处理

对于一些特殊行业或岗位，如非全日制用工、劳务派遣等，可能适用不同的合同签订规则。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

综上所述，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，这是法律明确规定的要求。逾期未签将承担支付双倍工资及可能视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。