您好，关于您提出的“合同入职后多少天必须签”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项。

首先，需要明确的是，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式。当用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。

具体来说，劳动合同的签订时间可以有两种情况：

1. 入职前签订：劳动合同完全可以在员工正式入职前就签订好。这样，员工在入职时就已经有了明确的劳动权益保障。

2. 入职后签订：如果劳动合同在入职时未能及时签订，那么根据法律规定，最迟不能超过员工入职之日起1个月。也就是说，从员工正式入职的那一天开始算起，用人单位有1个月的时间与员工签订书面劳动合同。

重要提醒：如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据劳动法的规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

因此，为了保障双方的权益，避免不必要的法律纠纷，我建议您在入职时或入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同，并确保合同内容明确、合法、有效。如果您在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。