结论：合同中将试用期一个月明确写成7月15日至8月15日，这样的表述在一般情况下是有效的，但具体还需结合合同的其他条款以及实际情况来判断。
分析说明：
试用期条款的明确性：
- 试用期是劳动合同中双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。在这个案例中，试用期被明确为从7月15日至8月15日，这样的表述是清晰且具体的，有助于双方明确试用期的起止时间。
试用期长度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果这份劳动合同的期限符合上述规定，且试用期一个月的约定没有超出法定长度，那么这样的约定是合法的。
合同其他条款的影响：
- 除了试用期的长度和起止时间外，合同的其他条款也可能对试用期的有效性产生影响。例如，如果合同中规定了试用期内的工资、福利待遇、解除合同的条件等，这些条款是否合法、合理也会影响到试用期的整体有效性。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，还需要考虑双方是否实际履行了合同中的约定。例如，劳动者是否在约定的试用期内开始工作，用人单位是否按照约定支付了工资等。如果双方都按照合同约定履行了义务，那么这样的试用期约定就是有效的。
特殊场景：
- 如果劳动合同的期限较短（如不满三个月），而试用期却约定为一个月，这样的约定就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度的规定，因此是无效的。
建议与行动：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的试用期条款，确保试用期的长度和起止时间都符合法律规定，并且明确自己在试用期内的权利和义务。
- 对于用人单位来说，在制定劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保试用期的约定合法、合理，并且明确告知劳动者试用期的相关条款。
- 如果双方对试用期的约定存在争议或疑问，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在判断试用期约定的有效性时，除了考虑试用期的长度和起止时间外，还需要综合考虑合同的其他条款以及实际情况。如果合同中的试用期约定存在违法或不合理之处，或者双方在实际履行过程中存在争议或疑问，那么这样的试用期约定就可能面临无效的风险。因此，在签订劳动合同时，双方都应谨慎对待试用期的约定，确保合同的合法性和有效性。