劳动合同的起始日期是包含试用期的，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您与用人单位签订劳动合同时，所约定的试用期并非独立于合同期限之外，而是作为劳动合同整体的一部分。
二、试用期与劳动合同的关系
不可分割性：试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动关系建立后的一部分。它伴随着劳动合同的签订而开始，随着劳动合同的终止而结束。因此，试用期的存在是基于劳动合同的，不能脱离劳动合同而单独存在。
合同效力：从用人单位用工之日起，您与用人单位之间就建立了劳动关系。无论此时是否处于试用期，双方都必须签订劳动合同，以确保各自的权利和义务得到法律的保障。试用期的约定应当明确且合法地体现在劳动合同中，成为劳动合同不可分割的一部分。
期限计算：以一份为期三年的劳动合同为例，若其中约定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期是被计算在这三年的劳动合同期限之内的。换句话说，从劳动合同签订并生效的那一刻起，这三年的时间就已经涵盖了试用期和后续的正式工作期。
三、实际应用中的注意事项
合同签订：在与用人单位签订劳动合同时，您应确保合同中明确约定了试用期的具体时间和相关条件。这有助于避免后续因试用期问题而产生的纠纷。同时，您也应仔细阅读劳动合同，了解自己的试用期安排及相应的权利义务。
权益保护：在试用期内，您的合法权益同样受到法律的保护。如果用人单位在试用期内违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权依法维护自己的权益，包括但不限于要求纠正违法行为、支付经济补偿等。
四、总结
综上所述，劳动合同的起始日期是包含试用期的。这一规定确保了您在试用期内也能享受到与正式员工相同的劳动合同权利。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的总期限以及试用期的具体时长等相关条款，以维护双方的合法权益，并在发生争议时提供明确的法律依据。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳动合同与试用期之间的关系。