自用工之日起是包括试用期的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

• 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时该条款还指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定清晰表明，试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限内的特定时期。
• 劳动关系自用工之日起建立：《中华人民共和国劳动合同法》第七条进一步规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”通常指劳动者入职的日期，标志着双方劳动关系的正式确立。因此，从法律层面讲，入职即意味着劳动关系的开始，自然也包括试用期在内。

实际用工角度

• 试用期内劳动关系的实质体现：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并按照安排从事工作；同时，用人单位也会按照约定向劳动者支付工资等劳动报酬。这些行为充分证明了试用期内双方存在实质性的劳动关系。
• 试用期劳动者的权益保障：值得注意的是，根据相关法律法规，劳动者在试用期间享有与正式员工同等的待遇，包括但不限于工资、社会保险等。这意味着，尽管处于试用期，但劳动者的合法权益同样受到法律的严格保护。

特殊情况说明

虽然法律没有直接定义“正式入职日期”是否包括试用期，但从“试用期包含在劳动合同期限内”的规定可以推断，试用期是劳动关系存续的一个阶段。不过，具体“正式入职”的表述可能因企业规定或双方约定而有所不同，但这并不影响试用期作为劳动合同一部分的法律地位。用人单位应在劳动合同中明确试用期与正式入职的界限及相应待遇标准，以避免潜在的劳动争议。

综上所述，自用工之日起是包括试用期的，且试用期作为劳动合同的一部分，具有明确的法律依据和实质意义。如果你在试用期内遇到任何劳动权益受损的问题，或者对试用期相关法律规定还有疑问，都可以直接向我咨询。