年假的计算通常是从员工与用人单位签订劳动合同并正式入职后开始算起，而非从试用期开始。不过，具体还需结合劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位连续不间断的工作状态，且年假的计算一般是从职工正式入职（即签订劳动合同并开始工作）之日起计算。
二、试用期与年假的关系
试用期性质：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。然而，对于年假的享受，通常需要满足一定的连续工作年限条件。
年假享受条件：根据相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“1年以上”通常指的是从职工正式入职之日起计算的连续工作时间。因此，在试用期内，如果职工尚未满足连续工作满1年的条件，则通常不享受年假。
特殊情况：如果职工在入职前已经在其他单位连续工作满1年，且能够提供相应的证明（如社保缴纳记录、离职证明等），那么该职工在入职新单位后，即使处于试用期内，也可能有权享受年假。但具体还需根据新单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议职工仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于年假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定年假的计算方式和享受条件，那么应按照合同约定执行。
咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定或者职工对合同条款存在疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的规章制度和年假政策。
保留证据：如果职工认为自己有权享受年假但用人单位拒绝安排，建议职工保留好相关证据（如工作记录、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位违反相关法律法规或者劳动合同中的约定，拒绝安排职工享受年假或者未按照规定支付年假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，年假的计算通常是从员工与用人单位签订劳动合同并正式入职后开始算起。在试用期内，如果职工尚未满足连续工作满1年的条件，则通常不享受年假。但具体还需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。