您好，关于年假是试用期开始还是转正开始的问题，这主要取决于您的累计工作时间以及公司的具体规定，但根据相关法律法规，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括了在同一用人单位的连续工作，也包括了在不同用人单位的连续工作。换句话说，只要您的累计工作时间达到了12个月，无论您是在试用期还是已经转正，都有资格享受带薪年休假。

其次，对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需要根据在本单位剩余日历天数进行折算。具体的折算方法是：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要注意的是，虽然法律法规规定了职工享受带薪年休假的权益，但具体的实施细节可能会因公司的不同而有所差异。比如，有些公司可能会规定新入职的员工需要满一年之后才有年假，或者对年假的具体使用方式有特定的规定。因此，在享受年假之前，建议您先了解清楚公司的具体规定，并与人力资源部门进行沟通确认。

综上所述，只要您的累计工作时间达到了12个月，无论您是在试用期还是已经转正，都有资格享受带薪年休假。但具体的休假天数和方式可能会因公司的规定而有所不同，所以建议您在享受年假前先了解清楚公司的相关规定。