年假的计算是基于职工的累计工作时间（即工龄）来确定的，而非仅从当前工作开始计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假的天数与职工的累计工作时间（工龄）紧密相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在不同用人单位工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间的总和。因此，年假的计算并非仅从当前工作开始，而是考虑了职工的整个职业生涯中的累计工作时间。

二、工龄的计算方法

工龄的计算方法主要有以下几种，它们都可能影响到年假的天数：

1. 连续计算法：如果职工从一个单位调到另一个单位工作，其之前的工作时间会被视为连续工龄，不会因单位变动而中断。例如，小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司，他在A公司的工作时间会被计入累计工作时间，从而影响他在B公司的年假天数。
2. 合并计算法：适用于职工工作经历中断的情况，如离职、因病休假等。此时，中断前后的工作时间可以合并计算，扣除中断时间后合并计算总工龄。例如，小李在甲公司工作了2年，然后离职1年，再在乙公司工作3年，他的累计工作时间为5年（2年+3年），中断的1年不计入累计工作时间。
3. 工龄折算法：针对特殊工种或处于特殊工作环境的职工，如恶劣环境或接触有害物质工作的职工。他们的连续工龄会进行折算，如在恶劣环境中工作满一年，可能按照更长时间来计算工龄。不过，这一方法在年假计算中并不常见，主要影响的是退休金等福利待遇。

三、实际案例说明

以小赵为例，他毕业后先在A公司工作了4年，然后跳槽到B公司工作3年，之后又在C公司工作至今已满2年。根据年假的计算规定，小赵的累计工作时间为9年（4年+3年+2年），因此他在C公司应享受5天的年休假。如果小赵在C公司再工作1年，使累计工作时间达到10年，那么他在下一年度将享受10天的年休假。

四、特殊情况与注意事项

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作时间已满1年，则有权享受年休假。年休假的天数根据累计工作时间确定，而非仅考虑在当前单位的工作时间。
2. 单位规定：部分单位可能有额外规定，如要求在本单位连续工作满一定年限后才能享受年休假，或者根据单位实际情况调整年休假天数。这种情况下，需根据单位的具体规定确定年假资格和天数，但单位规定不得低于法定标准。
3. 证明材料：职工在主张年假权益时，可能需要提供档案记载、社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料来证明自己的累计工作时间。因此，建议职工妥善保管这些材料，以便在需要时提供证明。

总结与建议：年假的计算是基于职工的累计工作时间（工龄）来确定的，而非仅从当前工作开始计算。职工应了解自己的工龄和年假权益，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。