关于年假是按入职日算还是转正起算的问题，结论是年假的计算并非单纯从入职当前单位开始算，也不是从转正开始算，而是需综合考虑员工的累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 累计工作年限的认定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年假的天数主要取决于员工的累计工作年限。这里的“累计工作”时间包括员工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。重要的是，这一累计并不限于当前单位，而是涵盖员工整个职业生涯的工作时间。

2. 新入职员工在现单位享受年假的时间：

   • 对于新入职的员工，其当年度的年假天数需按照入职后的剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，若员工累计工作年限已满3年，于今年6月1日入职新公司，则该员工全年应享受年休假为5天。由于新公司今年剩余日历天数为214天（假设为6月1日至12月31日），因此该员工在新公司今年可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天，取整数部分为2天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果是刚毕业首次参加工作的员工，需在现单位连续工作满12个月后，才开始享受带薪年休假。
   • 员工离职时若有未休年假，需按当年已工作时间折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数。
   • 员工在某些特殊情况下可能无法享受当年的年假，如请事假累计超过一定天数且单位未扣工资，或因病假累计超过规定天数等。但这些情况与年假的起算时间无直接关联，而是影响年假的享受资格。

4. 公司内部规定与劳动法律法规的协调：

   • 虽然公司内部可能对年假的起算时间有具体规定，但这些规定必须遵守当地的劳动法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，年假的计算是一个综合考量员工累计工作年限和新单位剩余日历天数的复杂过程。员工应了解自己的累计工龄和入职时间，以便准确计算应享受的年假天数；用人单位也应依法合理安排并支付相应工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。