年假的计算通常是结合工龄和入职日两个因素来确定的，但主要依据的是工龄。具体来说，年假的天数是根据劳动者累计的工作年限来决定的，而不是单纯依据在现单位的入职时间。不过，入职日也会影响到年假的具体享受时间。下面我将从这两个方面详细解释：

1. 工龄对年假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中累计的工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。

2. 入职日对年假的影响：

   • 虽然年假的天数主要由工龄决定，但入职日会影响到职工何时开始享受年假。一般来说，新入职的职工在入职满一定期限（如一年）后，才能开始享受年假。这个期限可能因单位的具体规定而有所不同，但通常不会超过一年。
   • 另外，如果职工在年度内入职或离职，其年假天数可能会根据实际工作时间进行折算。例如，如果职工在年度中间入职，那么其当年的年假天数可能会按照剩余的工作月份进行比例计算。

举例说明：

• 假设一个职工在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位。在B单位入职时，该职工已经满足了“累计工作已满1年不满10年”的条件，因此在B单位他应该享受5天的年假，而不是从0天开始计算。
• 如果该职工在B单位是年中入职的，比如7月份入职，那么他当年的年假天数可能会根据B单位的规定和实际工作时间进行折算，可能不足5天。

建议：

• 职工在入职新单位时，应了解单位的年假政策，包括年假的天数、享受条件以及折算方式等。
• 如果职工对单位的年假政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，年假的计算主要依据工龄，但入职日也会影响到年假的具体享受时间和天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。