您好，关于年假是从入职开始还是转正开始的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满1年以上的条件，而非单纯依据入职或转正的时间点。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须在同一单位，它包括了职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也涵盖了职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于新入职的员工，如果其之前已经连续工作满1年，那么在新单位同样有权享受年假。不过，新入职员工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，值得注意的是，年假的享受与是否转正并无直接关系。只要您满足连续工作满1年以上的条件，无论是否已经转正，都有权享受年假。当然，具体的年假天数和享受方式还需要根据您所在单位的规章制度以及相关法律法规来确定。

综上所述，年假的享受主要取决于您是否满足连续工作满1年以上的条件，而非单纯依据入职或转正的时间点。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。