您好，关于年假是从元旦开始还是入职开始的问题，这主要取决于您是否满足享受年假的条件以及单位的年假安排规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，才依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。所以，如果您已经连续工作满1年，那么您就有资格享受年假。

其次，关于年假的起始时间，它并不是固定地从元旦开始。年假的安排通常是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。单位可以在1个年度内集中安排年假，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么年假也可以跨1个年度安排。

具体来说，如果您在某单位入职后已经连续工作满1年，那么您在该单位就有资格享受年假。年假的具体天数则根据您的累计工作年限来确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

最后，我想强调的是，年假的安排和享受是受到法律保护的。如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，那么职工可以向相关部门投诉并寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。