关于元旦前后入职年假的区别，这主要取决于您入职前是否已经连续工作满12个月，以及您入职后的累计工作年限。以下是一些详细解答：

一、入职前连续工作满12个月的情况

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，职工连续工作满12个月以上的，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享受带薪年休假。这意味着，如果您在元旦前已经连续工作满12个月，那么元旦后入职新单位，您依然有权享受带薪年休假。

二、入职后累计工作年限对年假的影响

年假的天数是根据您入职后的累计工作年限来确定的：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

如果您在元旦前后入职，且入职后您的累计工作年限发生了变化（例如，从不满10年变为满10年），那么您的年假天数也会相应调整。但需要注意的是，这种调整通常是在您累计工作年限达到新标准的那一年开始生效，而不是在元旦这个时间点立即生效。不过，如果您的入职时间恰好使得您在一年内跨越了工作年限的门槛（比如7月1日前不满10年，7月1日后满10年），那么根据相关规定，您当年的年休假天数应按照达到新标准后的天数来安排，但具体安排可能因单位政策而异，有的单位可能会分段计算。

三、年假的跨年度安排

关于年假是否可以跨年度安排，这主要取决于您所在单位的具体政策。一般来说，年假应在一个年度内安排完毕，但有些单位可能允许年假跨年度使用，或者将未休的年假按照一定比例折算成工资发放。不过，这并不是法律强制要求的，而是单位根据自身情况制定的政策。

四、特殊情况下的年假处理

1. 合同到期终止：如果您的劳动合同在元旦前后到期终止，且您还有未休的年假，那么根据相关规定，单位应按照您未休的年假天数支付相应的工资报酬。
2. 先休年假后休病假：如果您在一年内先休了年假，然后又因病请假，且病假天数超过了一定标准（如2个月），那么根据相关规定，您下一年的年假可能会受到影响。但具体影响程度还需根据您所在单位的具体政策来确定。

综上所述，元旦前后入职对年假的影响主要取决于您入职前的连续工作年限、入职后的累计工作年限以及您所在单位的具体政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关法律机构。