年假的计算是基于职工的累计工作时间，与入职日期相关而非转正日期。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假资格的起算

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作满12个月”包含两种情形：一是在同一用人单位连续工作满12个月以上；二是在不同用人单位但工作连续满12个月以上。只要工作连续，无论是否更换单位，满足条件后，一般从次月起即可开始计算可享受的年假。因此，年假的起算并非从转正开始，而是从满足连续工作12个月的条件时开始。

二、年假天数的确定

职工累计工作时间的长短决定了其年休假的天数，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

三、入职当年度年假天数的折算

对于年中入职新单位的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。例如，若某职工累计工作时间已满3年，于今年7月1日入职新单位，全年应享受年休假5天。由于他是年中入职，所以需进行折算。假设今年剩余日历天数为184天，则该职工在新单位可享受的年休假天数为：

\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工在新单位当年实际可享受的年休假天数为2天。

四、公司内部规定与劳动法律法规的协调

虽然法律法规对年假的起算时间和积累规则有明确规定，但实际操作中还需考虑公司内部的相关规定。有些公司可能规定年假从员工正式入职的那一天开始计算，无论是否处于试用期；而有些公司则可能规定年假只能从员工转正之后开始计算。然而，公司内部规定必须遵守当地的劳动法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

五、建议与注意事项

1. 了解自己的累计工作时间：职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年休假天数。
2. 查阅公司政策：在入职时，职工应仔细查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解更详细和准确的年假计算方式及相关政策。
3. 维护自己的合法权益：如果公司拒绝安排年休假或未按规定支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假的计算是基于职工的累计工作时间，与入职日期相关而非转正日期。职工应了解自己的累计工作时间和当地劳动法律法规的规定，同时查阅所在公司的相关政策，以确保自己的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。