试用期的计算方式需依据劳动合同的约定；若劳动合同中未明确约定，则试用期应从实际用工之日（即劳动者上班第一天）起开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确规定了试用期的起算时间，比如“试用期自员工入职之日起开始计算”或“试用期自劳动合同签订之日起开始计算”，那么双方应严格遵守劳动合同的约定，确定试用期的起算点。这种情况下，试用期的计算方式非常明确，不会产生争议。

劳动合同未明确约定的情况

当劳动合同中没有明确约定试用期的开始时间时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的通常做法，试用期应当从实际用工之日起开始计算。这里的“实际用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天，也即劳动者的上班第一天。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此条款强调了劳动关系的建立以实际用工为标准，进而可以推断出试用期的计算也应以实际用工为依据。
  • 尽管《中华人民共和国劳动合同法》第十九条主要规定了试用期的长度与劳动合同期限的关系，并未直接规定试用期的起算点，但从法律逻辑和实践操作来看，试用期作为劳动关系的一部分，其起始时间应与劳动关系的建立时间相一致。

• 实践做法：

  • 在实际操作中，如果劳动合同没有明确约定试用期的起算时间，用人单位和劳动者通常会默认从实际用工之日起开始计算试用期。这种做法既符合法律规定，也便于双方操作和管理。

法律建议

• 明确约定：为了避免争议和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定试用期的起算时间、长度以及双方的权利和义务。
• 遵守法律：无论劳动合同如何约定，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规的规定，确保试用期的计算方式合法合规。
• 及时沟通：如果在试用期内出现任何问题或争议，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷。

总结：试用期的计算方式首先应遵循劳动合同的明确约定；在劳动合同未明确约定的情况下，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的通常做法，从实际用工之日（即劳动者上班第一天）起开始计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。