试用期通常是按照入职日期来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 试用期计算的起始点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当从劳动者实际入职之日起计算。这意味着，一旦劳动者开始在用人单位工作，试用期就开始计时。

2. 试用期的长度与约定：

   • 试用期的长度并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期必须在劳动合同中明确约定，且不得超过法定上限。如果劳动合同中只约定了试用期，没有约定劳动合同期限，那么试用期将被视为劳动合同期限，即不存在试用期。

3. 试用期内的权益保障：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 用人单位不得因劳动者处于试用期而降低其劳动报酬或剥夺其其他合法权益。

4. 试用期结束后的处理：

   • 试用期结束后，如果用人单位认为劳动者符合录用条件，应当及时与劳动者签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同，但必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，且解除劳动合同的程序必须合法合规。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，如用人单位违法解除劳动合同、降低劳动报酬等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

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