合同期限一般应从实际入职之日起算，而非从签订书面劳动合同时开始算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用工之日”通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，也就是入职日。因此，从法律层面理解，劳动合同的期限应当从实际入职之日起算。
如果用人单位在劳动者入职两个月后才与其签订书面劳动合同，但合同中约定的起始日期为入职日，那么这种做法是符合法律规定的。它实际上是对之前未签订书面劳动合同状态的一种法律确认和补充。然而，如果合同中约定的起始日期为签订之日，那么这可能与实际用工情况不符，也可能引发一些法律争议，比如关于经济补偿、社保缴纳起始时间等问题。
实际操作与风险防范角度
明确合同起始日期：为了避免可能的法律争议和风险，用人单位在签订书面劳动合同时，应当明确约定合同的起始日期为劳动者的实际入职日。这样做不仅符合法律规定，也有助于明确双方的权利和义务。
补签劳动合同的注意事项：如果用人单位确实在劳动者入职后一段时间内才与其签订书面劳动合同，那么在补签时，除了明确约定合同的起始日期外，还应当注意合同中的其他条款是否与实际用工情况相符，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好与劳动合同签订和履行相关的证据，比如入职通知书、工资单、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时，可能起到关键的作用。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同中存在与实际用工情况不符的条款，那么可能会面临一些法律后果，比如：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
承担行政责任：用人单位如果违反劳动合同法的规定，可能会受到劳动行政部门的处罚，比如罚款等。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中的起始日期、工作岗位、劳动报酬等关键信息与实际用工情况相符。如果发现合同中存在与实际不符的条款，或者用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，那么应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门投诉举报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。