未签书面劳动合同二倍工资的时效计算，通常是从后往前算，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但最长不超过一年，且存在特殊情形下的时效中断与重新计算问题。以下是对此问题的详细分析：

一、时效计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签书面劳动合同二倍工资的争议中，这一原则同样适用。也就是说，劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资的时效，通常是从其知道或应当知道未签订书面劳动合同这一事实之日起计算。

二、时效的具体计算方式

1. 从后往前算：在大多数情况下，未签书面劳动合同二倍工资的时效是从后往前算的。即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日（通常是未签订书面劳动合同的事实发生之日或应当签订而未签订之日）起算，向后计算一年。如果劳动者在这一年内未提起仲裁或诉讼，则其主张二倍工资的权利将因超过时效而丧失。

2. 特殊情形下的时效中断与重新计算：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效重新计算：如果劳动者在仲裁时效期间内提起仲裁或诉讼，但因某些原因（如证据不足、程序问题等）被驳回或撤回申请，之后再次提起仲裁或诉讼的，仲裁时效期间将从最后一次提起仲裁或诉讼之日起重新计算。但需注意，这种重新计算通常受到一定限制，如不得超过原仲裁时效期间等。

三、时效计算的注意事项

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效期间而丧失胜诉权。

2. 保留证据：劳动者在主张未签书面劳动合同二倍工资时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。

3. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在主张权利时如有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职某用人单位，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同。劳动者在2023年12月1日发现这一事实后，应在2024年12月1日之前提起仲裁或诉讼，主张未签书面劳动合同的二倍工资。如果劳动者在2024年1月1日才提起仲裁或诉讼，则可能因超过仲裁时效期间而丧失胜诉权。但如果劳动者在2023年12月1日向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，导致仲裁时效中断，则仲裁时效期间将重新计算。

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