核心结论：工资计算需结合实际入职时间、合同约定及公司制度综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 合同明确约定工资计算方式

若劳动合同中明确约定了工资计算周期（如“自然月计算”或“按实际出勤天数计算”），且未排除入职首月的特殊规则，则：

• 自然月计算：即使合同月中签订，工资仍按整月标准发放，但公司可能按实际出勤天数折算入职首月工资（例如：月工资1万元，15日入职则发放5000元）。
• 按日计算：若合同约定“日工资=月工资÷21.75天”，则按实际出勤天数支付工资（例如：15日入职，当月出勤12天，则发放工资=1万÷21.75×12≈5517元）。

法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付周期需与劳动合同约定一致。若合同未明确，则需参考公司制度或行业惯例。

2. 合同未约定或约定模糊

若劳动合同未明确工资计算方式，或公司制度与合同冲突，则：

• 优先按实际出勤计算：公司应按劳动者实际提供劳动的天数支付工资，不得以“未签合同”为由克扣。
• 入职首月特殊规则：部分公司会规定“入职首月按实际出勤天数计算，次月按整月计算”，但此规则需通过规章制度或入职培训明确告知劳动者，否则可能被认定为无效。

风险提示：
若公司以“合同未签”为由拒绝支付入职首月工资，或未按实际出勤天数计算，可能涉嫌拖欠工资。劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，要求公司限期支付，并可主张经济补偿。

行动建议

1. 核查合同条款：重点查看“工资计算周期”“支付方式”“入职首月规则”等条款。
2. 与公司协商：若合同未明确，可要求公司按实际出勤天数支付工资，并保留考勤记录、工资条等证据。
3. 投诉或仲裁：若公司拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

如有具体合同条款或公司制度需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。