对于月中加入公司月底发工资的计算方式，这主要依赖于用人单位的具体规章制度、劳动合同的明确约定，以及需要遵循的相关法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：
工资计算的基本框架
月工资标准与日工资计算：
- 月工资标准通常由劳动合同或公司规定明确。
- 日工资则通过月工资标准除以月计薪天数来得出，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。
实际出勤与工资计算：
- 对于月中加入的员工，其工资应按实际出勤天数来计算。
- 计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
月底入职工资的具体处理
按实际出勤天数计算：
- 如果员工月底入职且工作时间不满一个月，公司应依据其实际出勤的天数来核算工资。
- 例如，若月工资标准为5000元，员工月底入职后实际出勤5天，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），因此该月工资为1149.45元（229.89元 × 5天）。
公司特殊政策：
- 有些公司可能出于简化核算流程或吸引新员工的目的，对于月底入职且实际出勤达到一定天数的员工，会采取按照整月工资发放的政策。
- 这种做法属于公司的薪酬福利政策，但前提是必须不违反法律法规的强制性规定，并且需要向员工明确公示。
工资发放时间的约定与要求
- 劳动合同约定：员工入职时，公司应与员工在劳动合同或录用通知中明确约定工资发放的时间。
- 法律底线：用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资，且不得无故拖欠。如果工资支付日期遇到法定休假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
劳动者权益保护与争议解决
- 关注工资情况：劳动者应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按时足额支付。
- 沟通与法律手段：如有任何疑问或争议，劳动者应及时与公司沟通。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院申请支付令等法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，月中加入公司月底发工资的计算方式是一个涉及多个方面的综合问题。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位按时足额支付工资，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。