关于月末进入公司工资怎么算的问题，这主要取决于公司的具体薪资政策和劳动合同中的约定。一般来说，有以下几种情况：

1. 按实际出勤天数计算：这是最常见的一种方式。如果员工在月末入职，那么工资会根据实际出勤的天数来计算，即按照月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来发放。

2. 按月固定薪资计算：有些公司可能会规定，无论员工何时入职，当月都按照固定的月薪来发放。这种情况下，月末入职的员工也会获得整个月的薪资。

3. 按试用期薪资计算：如果员工入职时处于试用期，那么薪资可能会按照试用期的标准来计算，而试用期的薪资往往低于转正后的薪资。月末入职的员工在试用期内，其工资会按照试用期的薪资标准来发放。

4. 其他特殊约定：除了上述几种情况外，还有些公司可能会有特殊的薪资约定。例如，某些行业或职位可能采用提成、奖金等激励方式，这些都会影响到薪资的计算。

因此，要准确了解月末进入公司工资怎么算，最直接的方法是查看劳动合同中的薪资条款，或者咨询公司的人力资源部门。如果在这方面有任何疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。