上了一天班即使没签合同，放了几天假，只要实际提供了劳动，劳动者也是有权利获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，即形成了事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。具体来说：
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论劳动时间长短，也无论是否签订了书面劳动合同。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然您的情况并非解除或终止劳动合同，但该规定体现了工资支付的原则，即工资应与劳动付出相对应。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，用人单位必须按照法律规定支付工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒付工资的行为违法，并要求其按时足额支付您工作期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明您在此工作的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话，即使只是部分记录）、与工作相关的聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 作为进一步的法律保障，您还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁裁决要求单位支付工资。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
注意事项
- 保存证据：为了维护自己的合法权益，请您务必妥善保存所有能够证明您确实付出过劳动的关键性证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：如果发现用人单位有拒付工资的行为，请及时采取行动进行维权。拖延时间可能会影响您的维权效果。
总结：无论劳动合同是否签订，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。在遭遇工资支付问题时，请知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。