即使只上了一天班且没有签订合同，劳动者也是有权利获得工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的成立：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也依然成立。从事实劳动关系角度看，劳动者付出劳动的行为和用人单位接受该劳动成果的事实，构成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使只工作了一天，用人单位也有义务支付这一天的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于短暂劳动关系的情况。

3. 工资计算标准：

   • 对于工作一天的工资计算，若有明确的日工资约定，则按约定支付；若没有明确约定，一般按照当地同行业、同岗位的平均日工资来确定。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 若仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

综上所述，即使只上了一天班且没有签订合同，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，劳动者应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。