结论：即使没有签订合同且被老板辱骂辞退，工资仍然应当发放。同时，您可能还有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
详细分析：
工资发放义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使没有签订合同，老板也有义务支付您应得的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付除正常工资外的另一倍工资作为赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果老板辱骂您并辞退您的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及老板辱骂并辞退您的证据，如工作证、工资条、聊天记录、录音录像等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资、双倍工资差额以及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁请求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免对您的权益造成不利影响。
- 同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如签订书面劳动合同、保存工资条等，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。