公司辞退你不当天结工资，这种做法是不合法的，你有权要求公司立即支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论公司是基于何种原因辞退你，都应当在辞退你的同时，将你的工资结算清楚并支付给你。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确要求公司在辞退你的当天结清工资。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，强调公司有义务立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝立即支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司立即支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等）来证明公司未按时支付工资的事实。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能需要支付赔偿金给劳动者。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的证据。
- 及时行动：一旦发现公司未按时支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，公司辞退你不当天结工资是违法的，你有权要求公司立即支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。