结论：公司辞退员工后不立即结工资，拖欠四五天，这种行为是违法的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦您被公司辞退，公司应当立即结清您的工资，不得拖欠。
具体分析与建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为已经违反了相关法律法规，并要求公司尽快纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果，支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
- 公司的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。
- 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察部门的工作人员。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。