工厂在员工辞职4天后仍不结工资属于违法行为，员工有权要求工厂立即支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：
法律依据与工厂义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工厂以“辞职后需等待”为由拖延支付，违反了上述规定，员工有权要求工厂立即支付全部工资。
解决途径
- 协商解决：员工可先与工厂沟通，明确要求其按法律规定结清工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）。
- 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
- 申请仲裁：员工还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿金）。
注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等材料，证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
若工厂仍拒不支付，员工在仲裁或诉讼中获胜后，可申请法院强制执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。