核心结论：若因急用钱而单位不发工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商

   • 沟通协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己急用钱的情况，了解单位不发工资的具体原因。有可能是单位资金周转暂时困难，或者存在一些误解。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如先支付部分工资以解燃眉之急。
   • 书面协议：如果协商成功，最好与用人单位签订书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式等，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉渠道：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以通过拨打劳动监察投诉热线、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地政府指定的网上投诉平台进行投诉。
   • 提供证据：在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及单位未按时支付工资的事实。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 裁决执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议事项不属于劳动仲裁受理范围，或者劳动仲裁委员会不予受理，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院会在受理案件后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 判决执行：如果用人单位不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以保障你的合法权益。

温馨提示：在处理工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。