自离了不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并规定了违法行为的法律后果。
二、违法性分析
无论离职原因如何，都应支付工资：劳动者自离虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的离职方式无关。
未办理离职手续不影响工资支付：即使劳动者未按照用人单位规定办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为工资支付是基于劳动关系和劳动付出，而非离职手续的完成情况。
经济损失赔偿与工资支付区分：如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、劳动者维权途径
协商：首先尝试与用人单位协商解决，向用人单位说明其做法的违法性，要求支付工资。
投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与措施
对于用人单位：应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。在处理劳动者自离问题时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，妥善处理工资支付事宜。加强与劳动者的沟通与交流，了解劳动者的需求和想法，减少因误解或矛盾导致的自离现象。
对于劳动者：如遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，应及时收集并保留相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等）。向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，自离了不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。