针对您提出的“签劳务合同自动离职违法吗以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、自动离职的合法性分析
签了劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为劳务合同通常用于非全日制或特定项目用工，而自动离职问题更多涉及劳动合同）后自动离职的合法性，并非一概而论，而是取决于具体情况及是否履行了法定程序。
用人单位存在过错时：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同等过错行为，劳动者可以即时解除劳动合同并自动离职，且无需承担法律责任。
劳动者提前通知用人单位时：
- 在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。只要按照这些规定的时间和要求通知了用人单位，劳动者的自动离职行为即符合法律规定。
不合法的情况：
- 若用人单位不存在过错，且劳动者未提前按规定时间书面通知用人单位或未与用人单位协商一致就擅自自动离职，这种行为是不合法的。它可能给用人单位的正常生产经营带来不利影响，如工作交接中断、项目延误等。在此情况下，用人单位有权按旷工处理，甚至解除劳动合同，且可能不给予经济补偿。
- 另外，如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在服务期内或竞业限制期限内自动离职，将违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
二、处理建议
对于劳动者：
- 在决定自动离职前，请务必仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为符合法律规定。
- 如果用人单位存在过错，建议先与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如果决定离职，请按照规定的时间和要求提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
对于用人单位：
- 应加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律法规要求。
- 在劳动者提出离职时，应积极与劳动者沟通，了解离职原因，并按照规定办理离职手续，确保自身合法权益不受侵害。
- 如果劳动者擅自自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以依法追究劳动者的法律责任。
综上所述，自动离职的合法性取决于多种因素。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者和用人单位都应加强相关法律法规的学习和了解，并按照规定的程序和时间要求办理离职手续。