员工续签劳动合同后自离是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定离职条件及程序：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了离职的条件、程序以及违约责任等条款，员工在续签劳动合同后，若未按照约定的条件和程序离职，而是擅自离职（自离），则可能构成违约。
   • 法律后果：员工需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。具体违约金的数额和损失赔偿的范围，需根据劳动合同的约定以及实际损失情况来确定。

2. 若劳动合同中未明确约定离职条件及程序，或约定不明确：

   • 法律分析：在劳动合同未明确约定离职条件及程序的情况下，员工离职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。根据该法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，虽然不直接构成违法，但可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，需承担相应的责任。
   • 法律后果：员工可能需承担因未提前通知而给用人单位造成的损失赔偿责任。但需注意，这种赔偿责任需以用人单位实际遭受损失为前提，且损失需与员工未提前通知的行为之间存在因果关系。

3. 特殊情况下的自离：

   • 法律分析：若员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而选择自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并无需承担违约责任或赔偿责任。
   • 法律后果：在此情况下，员工自离不仅不违法，还有权要求用人单位支付经济补偿金等法定权益。

建议：

• 对于员工而言，在续签劳动合同后，若计划离职，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的条件和程序，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应完善劳动合同中的离职条款，明确离职的条件和程序以及违约责任等，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法行为而导致员工选择自离。

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