针对您提出的“签合同强行离职不给工资合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于合法性的明确答复

强行离职后，若单位拒绝支付工资，这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。即使劳动者强行离职，只要其提供了劳动，用人单位就不得克扣其应得的工资。

二、维权途径与步骤

1. 优先尝试协商解决：

   • 您应首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或负责人进行友好沟通，明确指出单位不支付工资的行为是违法的，并要求其按照实际工作天数支付应得的工资。
   • 在协商过程中，请保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求，并注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监察，并有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 收集证据并准备仲裁：

   • 为了后续的维权行动，您应提前收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条或工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 若劳动行政部门处理后仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证件、用人单位的工商登记信息以及前面收集的相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

三、注意事项

1. 妥善保管证据：在整个维权过程中，您应妥善保管与工作相关的各项证据，这是维护自己合法权益的关键。
2. 遵守法律法规：在维权时，请遵守法律法规，合理合法地表达自己的诉求，避免采取过激行为。
3. 了解赔偿责任：虽然您有权维护自己的劳动报酬权益，但如果强行离职违反了服务期等约定，给单位造成损失的，您仍需承担相应的赔偿责任。但这并不构成用人单位拒绝支付您已工作期间工资的理由。

综上所述，强行离职后单位不给工资是违法的行为，您应依法通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理智，妥善保管证据，并遵守相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。