自离后用人单位不发工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以依法要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、自离后工资被拖欠的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资及相应赔偿。协商解决有助于维护双方关系，快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行处罚，如责令改正、处以罚款等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，耗时较长，但具有较强的法律效力。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终维护。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前，应了解并遵循法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等流程，以确保自己的权益得到有效保护。
积极维权：
- 劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，不要因自离而放弃对工资的索要。只要用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者就有权通过合法途径要求支付工资及相应赔偿。
举例说明：假设小李因个人原因自离，但用人单位以自离为由拒绝支付其最后一个月的工资。小李可以首先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李提供了劳动合同、工资条等证据，证明了用人单位存在拖欠工资的事实。最终，仲裁委员会裁决用人单位支付小李拖欠的工资及相应赔偿。
总之，自离后用人单位不发工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，了解并遵循法律程序，积极运用法律手段维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。