当您自离后公司不发工资时，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您解决问题：

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。如果口头沟通效果不佳，您还可以考虑发送书面催告，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

二、申请劳动调解（可选步骤）

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由他们居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。这一步骤虽然不是必须的，但有时候能够更快地解决问题，避免后续的法律程序。

三、向劳动监察部门投诉

如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请确保仲裁申请书内容完整，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，这有助于您更好地维护自己的权益。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助，他们能够提供更具体、更专业的指导。

综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。