结论前置：
- 若自离行为违反公司规定或劳动合同约定，且公司因此扣除工资合法，则一般不能要求额外赔偿；
- 若公司扣除工资的行为违法，如扣除金额超过法定比例或未提供合理依据，则有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确“自离”这一行为的性质及其后果。自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
一、自离行为对公司的影响及工资扣除的合法性
对公司的影响：
- 自离可能导致公司工作安排被打乱，影响正常运营。
- 公司可能需要花费额外的时间和资源来招聘和培训新员工。
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权在员工违反规章制度或劳动合同约定时，扣除一定比例的工资作为处罚。但扣除的比例和金额必须合法，且公司应提供合理的扣除依据。
- 如果公司扣除的工资超过了法定比例或未提供合理依据，那么这种扣除行为就是违法的。
二、针对您的情况的分析
若自离行为违反公司规定或劳动合同约定：
- 如果您的自离行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，且公司扣除的工资比例和金额合法，那么您一般不能要求公司额外赔偿。因为公司有权根据规定对您的违规行为进行处罚。
若公司扣除工资的行为违法：
- 如果公司扣除的工资超过了法定比例（如超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准），或者未提供合理的扣除依据，那么您有权要求公司补发被扣除的工资。
- 在某些情况下，如果公司的违法行为给您造成了经济损失或精神损害，您还可能要求公司支付相应的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且扣除行为合法，那么您可能需要接受这一结果。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的扣除行为违法，或者您对公司的解释和依据不满意，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解您的权利和义务，以及可能的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果沟通无果，且您确实认为公司的行为违法并给您造成了损失，那么您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。这些证据将有助于您证明自己的观点和主张。
- 请注意，劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和规定。因此，在采取行动之前，请务必咨询专业的劳动纠纷律师以获取准确的法律建议。
最后，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。