结论：刚刚入职十几天就自行离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。
分析：
自行离职无赔偿的常规情况：
- 在大多数情况下，如果员工自行离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同的约定履行离职手续，那么员工通常是无权要求用人单位支付赔偿的。这是因为自行离职可能给用人单位带来一定的损失，如招聘成本、培训成本以及工作交接的困难等。
可能获得赔偿的特殊情况：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位在员工入职期间存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。这种情况下，即使员工自行离职，也有权依据相关法律法规要求赔偿。
- 劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如员工在特定情况下离职可以获得赔偿等，那么员工在符合约定条件的情况下离职，是有权要求用人单位支付赔偿的。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同的条款。
关于离职手续和通知期：
- 即使员工决定自行离职，也建议按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度履行离职手续，并提前通知用人单位。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 如果员工未提前通知用人单位或未履行离职手续，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同的约定对员工进行一定的处罚，如扣除工资、不予办理离职证明等。
建议：
- 如果你刚刚入职十几天就决定自行离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职手续和通知期的要求，并尽量按照要求履行。
- 如果用人单位存在违法行为或劳动合同中有特别约定，你可以咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果员工自行离职且未履行离职手续或通知期，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同的约定对员工进行处罚，如扣除工资、不予办理离职证明等。
- 如果员工因用人单位的违法行为而离职，并有权要求赔偿，但未及时主张自己的权益，可能会错过诉讼时效等法律保护期限，导致无法获得赔偿。
总之，刚刚入职十几天就自行离职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。