自动离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 因个人原因主动离职，通常无经济补偿

   • 如果您出于个人职业规划、家庭因素等考虑，主动向用人单位提出离职，并且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向您支付经济补偿金。例如，您因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下用人单位无需赔偿。

2. 因用人单位存在违法违规行为导致离职，有权要求经济补偿

   • 若用人单位存在以下情形，导致您主动离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护设备或劳动条件，使您面临安全风险或工作环境恶劣。
     • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或未足额支付您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，如长期拖欠工资。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），或未按照您实际工资基数缴纳。
     • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度存在违法内容，损害了您的合法权益，如规定超时工作不支付加班费、设置不合理罚款等。
     • 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     • 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。

3. 经济补偿的计算方式

   • 对于符合上述特殊情况之一的您，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定确定：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径

   • 如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位进行协商；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：自动离职是否有经济补偿，并非一概而论。在决定离职前，建议您仔细判断自身情况，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、违规制度文件等）以支持自己的主张。如果用人单位存在违法违规行为导致您离职，您有权要求经济补偿，并可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。