结论前置：干了十几天自离，劳动者通常是有权获得工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，会受到公司规定、实际出勤天数及工资计算方式等多种因素的影响。

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，自离也属于劳动关系解除的一种情形。

二、自离情况下的工资权益

1. 自离性质：自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。

2. 公司规定：不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚。但需要注意的是，扣除的工资不能违反法律规定，如不能低于最低工资标准，也不能因自离而完全拒绝支付工资。

3. 实际出勤天数：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。

4. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

三、可能遇到的问题及解决办法

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己按照实际工作天数获取工资是合法合理的诉求，要求单位依法支付工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，应保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件往来、考勤记录、工资条等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好能够证明劳动关系、工作时长及薪资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 办理离职手续：劳动者在决定自离前，应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。

2. 保留证据：劳动者在工作期间应注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作证等。

综上所述，干了十几天自离的劳动者通常是有权获得工资的。但如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。