结论前置：自离（即自动离职）的情况下，用人单位不能拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资，自离并不影响这一义务的履行。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者以何种方式离职，用人单位都应按时足额支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性，即使劳动者自离，用人单位也应在离职时一次性付清工资。

工资支付的具体情况分析

1. 基本原则：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。这是基于劳动法的基本规定，也是保护劳动者合法权益的重要体现。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。

维权途径与建议

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，强调用人单位支付工资的法定义务。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作交接单等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

风险提示与预防

1. 证据固定：劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作交接单等。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 合法离职：虽然自离不影响工资支付义务，但劳动者应尽量按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。

3. 及时维权：一旦发现用人单位存在拒发工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。