针对您提出的“自离少工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工资支付原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您选择“自离”，即未按照正常流程办理离职手续而直接离开工作岗位，用人单位也不能以此为由拒绝支付您实际工作期间的工资。
二、分析少发工资的可能原因
给单位造成损失：如果您“自离”的行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位可能会根据相关规定要求您进行赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
单位有合法制度约束：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”后的工资支付方式（该制度需经过民主程序制定并已向您公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可能会依据制度进行相应处理。但即便如此，这也不能成为克扣您实际工作期间工资的理由。
计算错误或漏发：除了上述特殊情况外，少发工资还可能是由于计算错误或漏发导致的。这种情况下，您有权要求用人单位进行核实并补发。
三、采取有效措施维护自身权益
与用人单位沟通协商：发现工资少发后，首先应与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因，并提供工资条、考勤记录等相关证据以便对方核实。
向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，并详细说明情况以便调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼前需确保已完成仲裁程序，并准备起诉状及相关证据材料。法院将依法进行审理并作出判决。
四、保留证据与了解法律法规
在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，“自离”并不意味着您就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保您的合法权益得到保障。