结论：即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或劳动者自离而拒付工资。
详细分析：
事实劳动关系的认定与工资支付义务：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，意味着用人单位必须按照劳动者实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。
- 例如，如果你在一家公司工作了两个月，虽然没有签订劳动合同，但你实际为公司提供了劳动，那么公司就有义务支付你这两个月的工资。
工资支付标准与方式：
- 工资的具体支付标准和方式通常应遵循双方的约定。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定，或者按照当地同行业同岗位的平均工资水平来确定。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者自离，用人单位也应当在离职时结清所有应付工资。
自离对工资及补偿的影响：
- 自离属于违反规定解除劳动合同的情形，但这并不剥夺劳动者获得已工作期间相应工资的权利。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。
- 然而，自离可能会导致劳动者无法享受因用人单位未签订书面劳动合同而本应获得的双倍工资差额赔偿（该赔偿一般从用工的第二个月起计算至第十二个月，如果未满一年的话）。同时，自离还可能影响劳动者获取经济补偿金等其他离职福利，因为用人单位可能会以劳动者未遵循法定辞职程序为由拒绝支付这些额外福利。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作交接导致业务受损、损坏的财物等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与支付工资是两个独立的法律问题，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
维权途径与建议：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
- 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己应得的工资数额。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
预防纠纷的建议：
- 为了避免类似的纠纷再次发生，建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在离职前，也建议劳动者与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致意见，并按照法定程序办理离职手续，以减少不必要的争议和损失。
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