病假期间被单位安排待岗，员工依然有权获得工资，但具体工资数额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假工资的基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这一原则确保了员工在因病无法工作期间，依然能够获得一定的经济保障。
二、病假工资的计算方法
医疗期内的工资：
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资。病假工资的计算通常基于员工的工龄和工资水平。
- 具体来说，如果员工连续工龄不满2年，病假工资可能为其本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年，为本人工资的70%；以此类推，最高可达本人工资的100%。但具体比例可能因地区和单位政策而异。
- 计算公式示例（假设以工龄决定比例）：若员工月工资为5000元，连续工龄满5年，则病假工资为5000元 * 90% = 4500元。
待岗期间的工资：
- 如果单位在员工病假期间安排待岗，这并不改变员工病假的事实。因此，单位仍需支付病假工资，而非待岗工资（待岗工资通常适用于非因员工原因导致的停工停产情况）。
- 待岗期间，如果单位没有安排员工工作，且员工处于病假状态，那么单位应支付的工资应按照病假工资的标准执行。
三、特殊情况下的工资支付
- 医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位仍需支付病假工资。
- 单位违法安排待岗：如果单位在员工病假期间违法安排待岗，且未支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、法律建议
- 保留证据：员工应保留好病假证明、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果单位在病假期间安排待岗且未支付工资，员工应及时与单位沟通，了解原因并要求支付工资。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
综上所述，病假期间被单位安排待岗，员工依然有权获得工资，具体数额需根据工龄、工资水平及单位政策等因素确定。如果单位未支付工资或违法安排待岗，员工有权采取法律措施维护自己的权益。