职工请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规定及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资支付的一个基本保障。

2. 公司规定层面：

   • 除了法律法规的最低要求外，公司还可以根据自身情况制定更为优厚的病假工资政策。例如，有些公司可能规定职工在病假期间享受全额工资，或者按照一定比例（如90%、85%等）支付工资。
   • 因此，职工在请病假前，最好先了解公司的相关规定，以便明确自己病假期间的工资待遇。

3. 病假时长影响：

   • 病假时长也是影响工资支付的一个重要因素。一般来说，医疗期（即病假期间）的长度会根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费；医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但此时需要支付经济补偿金，而不是继续支付病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 职工在请病假时，应按照公司规定及时提交病假申请和相关医疗证明，以便公司能够及时处理工资支付事宜。
   • 如果职工对病假期间的工资待遇有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工所在地区的最低工资标准为2000元/月，公司规定病假期间工资为最低工资标准的80%，则该职工在病假期间每月至少应获得1600元的工资（2000元*80%）。如果公司规定更为优厚，如按照全额工资的90%支付，则该职工在病假期间每月应获得的工资将更高。

综上所述，职工请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据多种因素来确定。如果你对病假期间的工资待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。