关于公职单位一年多少天事假有工资的问题，这并非由统一的法律法规直接规定，而是取决于公职单位内部的规章制度以及地方性的政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 公职单位，如政府机关、事业单位等，通常会制定内部的规章制度来管理员工的事假、病假等休假情况。
   • 这些规章制度中会明确规定事假的天数限制、是否带薪以及带薪事假的具体条件等。
   • 因此，要确定一年中有多少天事假是有工资的，首先需要查阅所在单位的规章制度。

2. 地方性政策规定：

   • 除了单位规章制度外，地方性政策也可能对公职单位员工的事假待遇产生影响。
   • 例如，某些地区可能出台了关于公职人员休假管理的具体规定，其中可能包括事假的天数限制和带薪情况。
   • 因此，在了解单位规章制度的同时，也需要关注当地的相关政策规定。

3. 一般原则与实践：

   • 在没有具体规章制度或政策规定的情况下，公职单位通常会遵循一些一般原则来处理员工的事假问题。
   • 例如，一些单位可能规定，员工在一年内可以享受一定天数的事假，且这些事假在特定条件下（如不超过一定天数）是带薪的。
   • 然而，这些原则和实践可能因单位而异，因此并非普遍适用。

4. 建议与操作：

   • 如果您是公职单位的员工，想要了解一年中有多少天事假是有工资的，建议您首先查阅所在单位的规章制度。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者您对规章制度中的规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 同时，您也可以关注当地的相关政策规定，以获取更全面的信息。

总结来说，公职单位一年多少天事假有工资并没有一个统一的答案，而是取决于单位内部的规章制度以及地方性的政策规定。因此，要获取准确的信息，需要查阅相关规章制度或咨询单位相关部门。如果您在事假待遇方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。