关于机关事业单位事假可以请多少天以及工资如何发放的问题，结论如下：

1. 事假天数：

   • 事假天数通常由单位根据实际情况自行规定和审批，但一般存在上限。部分单位规定，全年累计事假不得超过20天，也有单位可能设定不同的上限，如30天或60天等，具体需参考所在单位的规章制度。
   • 未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，将按旷工论处，这可能会影响职工的工资待遇和职务晋升等。

2. 工资发放：

   • 根据部分单位的规定，若全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），原工资照发。
   • 若超过20天或一次性超过15天的部分，工资发放比例可能会降低，如按基本工资的70%计发；累计超过30天的部分，可能按基本工资的50%计发；累计超过60天，则可能停发全部工资。但具体比例和天数限制需以所在单位的规定为准。
   • 计算公式示例（假设基本工资为W，事假天数为D，且单位规定超过20天后按70%计发）：
     • 若D ≤ 20天，则工资 = W
     • 若20 < D ≤ 30天，则工资 = W（前20天） + 0.7W × (D - 20)（超过20天的部分）
     • （注：此公式仅为示例，具体计算需根据单位规定调整）

3. 年休假影响：

   • 请注意，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定执行的。

法律背景与建议：

• 机关事业单位的请假制度通常遵循国家法律法规和单位内部规章制度。由于不同单位可能存在差异，因此建议职工在请假前务必咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保请假行为的合规性和工资待遇的正确性。
• 若职工对单位的请假制度或工资发放有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者通过内部申诉渠道寻求解决。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类问题）。

可能法律后果：

• 若职工未经批准擅自离岗或逾期不归，单位有权按旷工处理，并可能根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 若单位违反规定扣发职工工资或未按规定给予年休假等福利待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。